岳阳市组织部发布最新公示，旨在深化人才队伍建设，以推动城市高质量发展。该公示强调，通过优化人才政策、加强人才引进和培养等措施，为岳阳市的发展提供坚实的人才支撑。此举旨在促进城市经济繁荣和科技创新，提升城市竞争力，为岳阳市的未来发展注入新的活力。

为响应国家人才强国战略，岳阳市高度重视人才队伍建设，致力于优化人力资源配置，推动城市高质量发展，岳阳市组织部发布了最新公示，旨在通过一系列措施吸引、培养、激励人才，为城市经济社会发展提供坚实的人才保障。

人才队伍建设核心措施

1、人才引进计划

岳阳市加大人才引进力度，吸引产业领军人才、科技创新人才、文化教育人才、金融管理人才等高层次、高技能人才来岳阳市创新创业，对于引进的人才，将给予优惠的政策待遇，如住房保障、子女教育优惠等。

2、人才培养计划

为了满足岳阳市产业发展需求，组织部将加大本地人才培养力度，通过校企合作、定向培养等方式，为各类产业输送高素质的技术技能人才，加大对优秀年轻干部的培养力度，提供更多的实践机会和成长空间。

深化人才队伍建设，推动城市高质量发展

1、人才激励机制

完善人才激励机制，激发人才的创新活力和工作热情，通过设立各类奖项、提高福利待遇、优化工作环境等方式，让优秀人才在岳阳市能够安心工作、舒心生活。

2、人才服务平台建设

加强人才服务平台建设，提供一站式的人才服务，包括人才引进、人才培养、项目合作等，建立人才信息库，为各类人才提供精准的服务，打造良好的人才发展环境。

后续工作展望

1、持续优化人才引进政策

根据市场变化和人才需求，持续优化人才引进政策，吸引更多高层次、高技能人才来岳阳市发展。

2、加强校地合作与产学研融合

加强与各大高校的联系与合作，推动产学研融合，为本地企业输送更多高素质的技术技能人才，鼓励企业与高校合作，共同开展科研项目，推动科技创新。

3、完善人才评价体系

建立科学、公正、公开的人才评价体系，为优秀人才提供更好的发展平台，加大对优秀人才的宣传力度，提高他们对社会的贡献度。

4、推进人才国际化建设

积极参与国际人才交流与合作，吸引海外优秀人才来岳阳市发展，鼓励本地人才走出去，参与国际竞争与交流，提高他们的国际化水平。

岳阳市组织部最新公示的发布，标志着岳阳市在人才队伍建设方面取得了新的进展，通过引进人才、培养人才、激励机制和服务平台建设等措施，岳阳市将进一步优化人力资源配置，提高城市竞争力，推动城市高质量发展，我们相信，在全体市民的共同努力下，岳阳市将迎来更加美好的明天。