江苏省最新退休年龄规定于2017年公布。根据规定，正常退休年龄仍为男职工六十周岁，女职工则是根据岗位不同分为五十五周岁或五十周岁。对于特殊工种或因病等原因提前退休的规定也保持不变。对于延迟退休政策，江苏省也在逐步推进中。这一规定为江苏省的居民提供了明确的退休规划依据。

一、背景介绍

随着社会的不断发展和人口老龄化的加剧，我国退休政策不断调整和完善，江苏省作为我国经济较为发达的省份之一，其退休政策也备受关注，为了更好地适应社会发展需求，江苏省政府制定了最新的退休年龄规定。

二、最新规定概述

江苏省的退休年龄标准与全国保持一致，但仍旧分为干部和职工两个不同的标准。

1、干部退休年龄：

对于党政机关、人民团体中的干部，正副处级女干部以及具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁即可退休，男干部则需年满六十五周岁方可退休。

2、职工退休年龄：

企事业单位的女职工年满五十周岁即可退休；从事特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，年满四十五周岁即可退休，男职工则年满六十周岁方可退休，具有高级职称的专业技术人员，根据其工作需要和身体状况，可以适当延长退休年龄。

三、政策调整原因

江苏省政府制定此政策主要是基于以下几点考虑：

1、人口老龄化趋势加剧，劳动力市场供不应求。

2、提高人口素质和社会经济效益的需要。

3、适应经济社会发展需求，促进经济转型升级。

4、保障老年人的权益和生活质量。

四、政策影响分析

这一政策将在以下几个方面产生影响：

1、劳动力市场：延迟退休将释放一部分劳动力资源，缓解劳动力短缺矛盾，促进经济发展。

2、个人职业规划：个人需调整职业规划，重新考虑职业发展方向和目标。

3、社会保障制度：随着退休政策的调整，社会保障制度也需完善，以保障老年人的生活质量。

4、社会观念变化：随着退休年龄的延迟，人们的就业观念将发生变化，倡导更加积极的就业观念和生活态度。

五、政策实施措施

为了确保政策顺利实施，江苏省政府采取了以下措施：

1、加强政策宣传，让职工了解新政策。

2、完善社会保障制度。

3、加强职业培训，提高职工的就业技能和竞争力。

4、优化就业环境，为职工提供更多就业机会和发展空间。

江苏省退休年龄最新规定的出台是适应经济社会发展需求的必然结果，我们需积极适应新的政策环境，共同推动社会的发展和进步。